《中国外文局关于深化职称制度改革的实施意见》和《中国外文局职称评审办法》（以下简称《实施意见》和《评审办法》）经中国外文局局务会审议同意，并报国家人力资源和社会保障部备案，已于近日向全局各单位正式印发。上述文件的印发标志着中国外文局深化职称制度改革相关工作顺利完成。
本次职称制度改革是继1990年职称改革后新的一轮改革，以坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制为基本原则，通过改革，进一步推进我国形成结构合理、能力素质不断提高的专业技术人才队伍。
《实施意见》是外文局职称改革总体思想和措施的集中体现，是以上述国家职称改革基本原则为基准点和指导方针，结合外文局实际，以贯彻十八大和十九大精神，围绕“两个一百年”奋斗目标，落实局领导“三当三化”总体要求为指导思想，以坚持正确的政治方向、坚持党管人才、遵循科学评价规律、突出问题导向和坚持以用为本为基本原则，以解决外文局职称制度存在的突出问题、建立更加评价科学、管理规范、服务全面的职称制度为目标任务，力争通过改革，加强外文局专业技术人才队伍建设，促进队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
《评审办法》是《实施意见》的具体操作性文件，是以外文局1990年职称改革时出台的《中国外文局关于企事业单位专业技术职务评审工作的暂行规定》为基础，结合国家职称改革新的精神和政策制定的，在评审组织程序、参评人员范围、破格条件等多方面进行了调整。
根据文件精神，全局各事业单位将实行评聘结合，各企业和不实行岗位结构管理的单位实行评聘分开；取消了除初级以外的关于高校毕业生见习期满考核定职的规定；细化了职称认定的程序和范围；新增边远艰苦地区挂职或非发达国家（地区）驻外工作人员、海外引进的高层次人才和急需紧缺人才参加评审的破格条件和个别具备极高水平人才直接申报高级职称的破格条件；取消了职称评审对计算机应用能力的要求；淡化了职称评审对论文的要求，强化了对具体工作实绩的考核。
